Development Manager – London and Surrey

We are currently recruiting a Development Manager on behalf of our client, who has three independent day schools in London and Surrey. Our client takes immense pride in their distinctive philosophical approach to education and cherishes their truly unique ethos, built on principles of open minded enquiry, collaboration, and a steadfast belief in the limitless potential of each individual. This is an exciting opportunity for a Development Manager who will be responsible for leading and implementing the development and fundraising strategy across our clients’ Schools. This includes growing philanthropic support for bursaries and capital projects, deepening engagement with alumni and parents, and facilitating volunteer communities. The successful applicant will be working closely with our clients’ COO, Headteachers, and Governors. This role will foster a culture of giving and community engagement aligned with the Trust’s values and long-term vision. This is a hands-on, relationship driven role requiring strong communication skills, strategic thinking, and a proactive, collaborative approach.

You will lead the development and execution of a long-term fundraising strategy for bursaries

Cultivate relationships with individual donors

Develop and maintain a robust donor pipeline

Track and report on fundraising performance against KPIs and deliver regular updates to the COO

Alumni Relations & Engagement:

Key Areas: Strategic Development and Fundraising

Develop a vibrant and active alumni network through events, communication, and volunteering opportunities

Strengthen relationships with parents, past and present, through personalised engagement and community-building initiatives

Oversee alumni database management, ensuring data integrity and GDPR compliance

Coordinate alumni-led events and communications, including reunions, newsletters, and social media content

Act as the primary liaison and supporter by attending meetings and advising on event planning and fundraising efforts

Support and enable parent-led fundraising and community events (e.g., Christmas Fair, uniform sales, auctions, etc.)

Ensure clear communication and productive relationships with volunteers

Work with the Marketing team to raise the profile of development initiatives across school channels

Create compelling development content for social media, newsletters, printed publications, and fundraising campaigns

Promote the impact of giving and showcase donor stories to inspire future support

Support Activity Marketing and Communications (Development-Focused) Event Management

Plan and execute cultivation and stewardship events (e.g. donor receptions, legacy teas, giving days)

Oversee coordination of all events relating to both parent and alumni communities

Support wider school events from a development and engagement perspective. Operational Management

Line manage our Client Development Assistant, setting priorities and ensuring a high standard of delivery

Maintain oversight of all development-related administration, correspondence, and materials

Manage budgets related to development and fundraising activities

Person Specification:  Our client is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. The successful applicant will be subject to an Enhanced DBS check. Essential The person appointed will have:

Proven experience in development, fundraising, alumni relations, or stakeholder engagement in a school, university, or not-for-profit setting

Strong interpersonal and relationship-building skills with a high level of emotional intelligence

Excellent verbal and written communication abilities, with experience creating persuasive content and reports

Ability to plan strategically while managing multiple projects simultaneously

Experience managing or mentoring staff

Proficiency in CRM systems and confident handling donor or alumni data

A proactive, flexible team player who is also able to work independently

A genuine alignment with the values of our client and the ability to represent the school with integrity and warmth

Desirable: The person appointed will ideally have:

Membership of a professional fundraising or alumni relations body (e.g., Chartered Institute of Fundraising)

Experience working with governors, senior leadership teams, and/or major donors

Knowledge of GDPR and charity compliance

Previous experience in donor stewardship, major gifts, or planned giving

Qualifications: The person appointed will have:

Bachelor’s degree, or equivalent professional experience (our client welcomes applications from candidates with a variety of educational and career backgrounds)

Our client has its own salary scale and highly values its team members. The successful applicant will find ample opportunities for professional development to help grow their career. Our client is committed to providing a comprehensive range of non-contractual benefits, including: Meal: Lunch will be provided on your working days in the on-site refectory during the school term. Discounts: All permanent staff members who have completed their probationary period may be eligible for School fees discounts. Any discount agreed ends when your employment terminates for whatever reason. Christmas Closure: All support staff contracted to work during School holidays will receive paid leave during the Christmas period when all School sites are closed. This is in addition to the annual contractual holiday entitlement. School of Philosophy and Economic Science membership: The School will cover the cost of membership fees for the employee to the School of Philosophy and Economic Science. Life Assurance: All permanent staff members are covered by our Clients life assurance. It is designed to help their employees’ dependents in the unfortunate event of your death while employed by them.